Learning by doing! Een kreet die we hedendaags regelmatig tegenkomen, maar een methode die in de middeleeuwen al tot stand gekomen is. Volgens het meester-gezel principe werden jongeren klaargestoomd voor het echte werk. De meester (senior) leerde in een aantal jaren de gezel (junior) de kneepjes van het vak aan door nauw samen te werken en werkprocessen over te dragen.
Een effectieve methode die in gevaar dreigt te komen door een drietal factoren:
Vergrijzing: De gemiddelde levensverwachting is verhoogd waardoor medewerkers langer moeten doorwerken voor ze met pensioen kunnen. Gevolg is dat er een langer verloop is bij de uitstroom van oudere medewerkers. Daarnaast is er (mede door de economische crisis en bijbehorende bezuinigingen) weinig geïnvesteerd in jonge talenten, waardoor de gemiddelde leeftijd van medewerkers overwegend hoog is.
Ontgroening: Door de aanhoudende bevolkingsdaling zullen steeds minder jongeren instromen in het bedrijfsleven en ook sneller doorstromen naar andere aantrekkelijke werkgevers.
Opleiding: Studenten worden tegenwoordig niet meer klaargestoomd voor één beroep, maar leggen een brede basis die in meerdere bedrijfstakken inzetbaar is. Eenmaal afgestudeerd ligt de taak bij de werkgever om in een kort tijdsbestek de bedrijfsspecifieke werkprocessen over te dragen aan de jonge werknemer.
Enerzijds is er dus sprake van een grote groep uittreders, terwijl aan de andere kant het aantal jonge instromers met nieuwe impulsen beperkt is en tevens extra aandacht en opleiding vraagt. Hoe kunt u ervoor zorgen dat het meester-gezel principe behouden wordt en uw organisatie voorbereid is op de toekomst?
Meester-Gezel met Virtual Reality Technologie
De verwachting is dat de hedendaags geïmplementeerde technologie in 2020 volledig geaccepteerd is en onmisbaar zal zijn voor consumenten en bedrijven. Eén van deze technologieën, Virtual Reality, krijgt ontzettend veel aandacht in de media. Met Virtual Reality kunnen volledige werk- en bedrijfsprocessen nagebootst worden in een virtuele wereld en bedrijfstrainingen extreem dicht bij de praktijk worden gebracht. Medewerkers stappen in een virtuele omgeving op de tablet, smartphone, PC of Oculus Rift en leren in een virtuele simulatie (stapsgewijs) of serious game (onconventioneel) hoe ze (onbewust) bekwaam worden in specifieke handelingen, hoe ze veiligheid in acht kunnen nemen en worden bewust gemaakt van aanwezige gevaren op de werkvloer.
Een eeuwenoude methodiek voor kennisoverdracht met de technologie van de toekomst. Benieuwd hoe dit er voor uw bedrijf uit kan zien? Mail dan naar Ruud Dullens voor een inspirerende ervaringssessie: r.dullens@bluetea.nl
The post Samensmelting van een Middeleeuwse methodiek met Technology 2020 appeared first on BlueTea.